哥在澳門的日子

哥因為
廣東話很爛 爛到幾乎根本不會
英文一樣爛 雖然跟廣東話比起來好像稍好一點 但還是爛
所以摟 只能等到普通話開課再去參加
所以一拖就是快兩個禮拜
有的人運氣神好 等了快一個月才等到

每次迎新課程是兩天（至少我們公司是這樣摟）
在這兩天之內 會帶大家認識公司內的重要訊息
以及最重要的企業文化和願景
可以說是相當輕鬆愉快的兩天
也可以讓同時間進來的夥伴們互相認識一下
算是一個挺不錯的東西

當然摟
公司每個月 每週都有安排固定的課程和訓練
要給各部門的同事參加
有的是適合給基層同事的課程
有些是給管理職的課程
小道清潔消毒 餐點禮儀 大到領導統御 設定計畫目標...等
能想到的課程都有 每個月都不一樣
每個月底都會公布下個月的課程訓練
幾乎每天都有喔！！
如果想要參加的話 就告訴部門經理
他都會幫你安排上課的（除非真的擠不出人來,不過聽說很少發生）
當然拉 我還是認為經理還是會依照你的表現還有目前的職位
適不適合 有沒有需要去做安排 看是否讓你去參加

這時候不經想讓我拍拍手
台灣餐飲業 完全做不到這樣的
而且連一半都做不到（三分之一也沒）

說真的這樣做真的是一件好事情
因為不是每個部門或是每個人都很會教人
藉由這些課程 可以拉近很多員工的教育訓練
特別是主管們的提升
因為說實在的 主管的主管可能能力很強
也可能很會教 但....他有時間教嗎？？
肯定沒有的

另外在我們公司 還有一個我在台灣沒有遇到的制度
叫做內部轉職（雖然在電視牆上看了很多次...但還是今天才真的了解）
針對所有到職一年以上的同事 公司可以提供內部轉職的機會
為什麼需要內部轉職？
因為也許很多人當初面試的時候 並不是面試到自己真正想待的職位
或者陰錯陽差 塞錯了部門...等大家意想不到的事情
在人才荒的時代 公司寧可為了保留一個肯努力 有理念的人
讓他在公司內部轉職 也不要讓他離職
如果在台灣你跟老闆說想要轉公司其他職位
那答案肯定是不行或是你等部門補齊人在說
然後...等不到就離職了

再來公司群開始說 
高薪(比22K高都說高薪 Orz)也請不到人......餐飲業 
釋放大量職缺(但一人坐三人事)但徵不到人......電子業
信奉勞基法(對公司有利的部分..對員工好的都鑽漏洞)的偉大公司......很多產業
準時上下班(但遠永責任制 雙人份的因為搞不好還多個代理人).....更多產業
員工抗壓性低留不住(都無限免錢加班了還想怎樣)......扣除公家機關過半台灣受薪階級

好了...
今天真的哭夭太多了
有的不符合哥的style
就此打住 
願台灣政府好好加油
各位老闆早日想開
從國外迎回台灣人才